Haal het beste uit je mensen met een programma op basis van kennis van het brein
- Ben je op zoek naar een programma dat het beste uit je mensen haalt?
- Ben je op zoek naar een programma dat zorgt dat je mensen vanuit hun kracht werken?
- Ben je op zoek naar een programma persoonlijk leiderschap voor je team?
- Ben je op zoek naar een leiderschapsprogramma met de mens centraal?
- Ben je op zoek naar een leiderschapsprogramma dat waarneembare en zichtbare verandering realiseert?
- Ben je op zoek naar een cultuurverandering programma dat wel werkt?
Dan is een programma gebaseerd op Brain&Mind aanpak® zeer geschikt.
Leiderschap met integratie van breinkennis
Valk Leadership is al tientallen jaren expert in het toepassen van neurowetenschappelijke kennis in persoonlijk leiderschap en professioneel leiderschap. We noemen dit de Brain&Mind aanpak®. Als je weet en gebruikt hoe jouw brein en dat van alle andere mensen werkt, bereik je gegarandeerd meer. Neuroleiderschap is geen slimme truc of nieuw managementgeloof. Het is gewoon gebruik maken van onze kennis van de werking van het brein, de bron van al ons gedrag. Als je daarmee werkt, word je een betere leider. Zowel voor jezelf als voor anderen. De menselijke maat krijgt een grotere rol. Medewerkers zullen zich meer gezien en gehoord voelen en hun eigen kracht beter gaan gebruiken. Je haalt meer uit je mensen.
Onderwerpen voor een leiderschapsprogramma
Onderwerpen die zeer geschikt zijn voor leiderschapsontwikkeling die het beste uit mensen haalt zijn
-
- Mentale vitaliteit. Door dit programma worden deelnemers getraind in het ontwikkelen ven mentaal vitaler gedrag en daardoor minder ziekteverzuim laten zien. De interne veerkracht is vergroot. Omgaan met stress gaat makkelijker. De focus is hier mentale vitaliteit.
- Persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap programma’s dragen bij dat medewerkers in staat zijn gedrag te ontwikkelen waardoor zij zichzelf kunnen managen. Hierdoor zijn zij meer koersvast, productiever, beter in samenwerking en minder afgeleid door de waan van de dag.
- Mensgericht leiderschap. In het leiderschapsprogramma menselijk leiderschap worden de managers getraind in leiderschap met de mens centraal. Hierdoor zijn meer medewerkers vitaal, zijn ze empowered, worden minder geleid door de waan van de dag en laten ze persoonlijk leiderschap zien.
- Cultuur- en organisatieverandering. Bij op maat gemaakte programma’s voor cultuur- en organisatieverandering zorgen we voor leiderschapsvaardigheden die helpen bij het ontwikkelen van het gedrag dat past bij de nieuwe cultuur.
- Samenwerking en teamontwikkeling. In op maat gemaakte programma’s rond teams leren leidinggevenden hoe ze met kennis van het brein een team kunnen bouwen. Ook teams kunnen leren hoe iedereen de eigen kracht en die van anderen in een samenwerking kan benutten. Hierdoor gaan teams betere resultaten bereiken in een gezonde harmonie.
- Mentale vitaliteit. Door dit programma worden deelnemers getraind in het ontwikkelen ven mentaal vitaler gedrag en daardoor minder ziekteverzuim laten zien. De interne veerkracht is vergroot. Omgaan met stress gaat makkelijker. De focus is hier mentale vitaliteit.
Waarom maakt een programma met de brain & mind aanpak het verschil?
-
-
- Wetenschappelijk: Het heeft een wetenschappelijke basis. Voor veel huidige managers is dat een voorwaarde om vertrouwen in een aanpak te hebben
- Praktisch: Leiderschap kan gemakkelijk verzanden in veel praten en weinig daden. Dat is bij deze aanpak niet mogelijk. Vanaf de start gaat er geoefend worden
- Veiligheid: In de geruime tijd dat we op op basis van neuroleiderschap trainen hebben we zelden ervaren dat men niet mee ging. Altijd werd aangegeven dat men neuroleiderschap zo’n veilige manier vindt, terwijl ze wel aan zichzelf werkten.
- Jezelf leren leiden voorop: Men begint met zichzelf leiding te geven door het eigen brein te managen. Hierdoor ontstaat snel de ervaring dat je invloed hebt op je eigen gedrag
- Gemeenschapsgevoel: Neuroleiderschap dat gewerkt wordt vanuit overeenkomsten in plaats verschillen. Iedereen heeft een brein en bij iedereen werkt dit brein qua basis op dezelfde manier
- Duurzame gedragsverandering. Leiderschapsontwikkeling op basis van onze aanpak (integratie van wetenschappelijke kennis van de werking van het brein) garandeert duurzame gedragsverandering.
-
De Valk Leadership Company is expert in training en coaching in gedragsverandering zodat de prestaties verbeteren
Op zoek naar een In-company leiderschapsprogramma?
Vul dan het formulier in, dan nemen we snel contact op.
EEN KLEINE SELECTIE VAN ONZE KLANTEN
Leiderschapsontwikkeling voor mensgericht leiderschap
Ervaringen
Guido heeft een training neuroleiderschap geven aan circa 40 teamleiders en 6 MT leden van de Reiniging Rotterdam. Tijdens deze training heeft Guido ons op een zeer positieve manier laten kennismaken met neuroleiderschap en verandermanagement. Door ons kennis te laten maken met de werking van het brein heeft hij ons nieuwe inzichten gegeven hoe we ons werk als leidinggevende nog beter kunnen doen. Tijdens de training is ook gewerkt met een trainingsacteur waardoor je nog meer wordt gedwongen na te denken over je eigen gedrag als leidinggevende. Vooraf was er bij sommige teamleiders de nodige scepsis over deze training. Echter gedurende de training was Guido in staat dit te kantelen waardoor er een zeer positieve evaluatie is gemaakt over zijn training. Al met al een aanrader voor alle medewerkers in een leidinggevende positie
In het afgelopen jaar heeft Guido van De Valk Leadership Company bij onze organisatie een langer leiderschapstraject begeleidt. Dit traject behelsde zowel bijeenkomsten gericht op de ontwikkeling van het leidinggevende team, als individuele gesprekken gericht op eigen ontwikkeldoelen. Hij had een goed oog voor wat er nodig was in de nieuwe fase van de organisatie. Hij heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de inzichten rondom een eenduidige leiderschapsstijl passend bij de doelstellingen en de koers van de organisatie. Hij was in staat om “mee te bewegen” met de organisatie en flexibel zijn programma hierop te laten aansluiten. Hij had bij het leiderschapstraject steeds het doel van de organisatie en zijn opdracht in het oog.
Ik had Guido gevraagd mij en mijn team te trainen in leiderschap. Het werd een tweedaagse training waarin we theorie en praktijk hebben gecombineerd. Dit was buitengewoon effectief. We hebben geleerd hoe we onze medewerkers helpen doelen te bereiken. Alle veranderingen die ik in mijn werk- en persoonlijk leven wilde aanbrengen, pas ik nu ook toe. Leiderschap begint immers bij jezelf leiding kunnen geven.
Goede voornemens slagen als je theoretisch leert hoe het werkt en er de begeleiding van Guido bij krijgt! Trees heeft ons geleerd hoe je met een korte meditatie focus krijgt. Dat passen we voor elke vergadering toe. Ook als team hebben we de door ons gewenste veranderingen opgepakt. We zijn door de weerstand die veranderingen oproepen heengebroken. En dat allemaal na twee dagen van plezier en energie! Ik hoop dat Guido nog veel mensen mag inspireren.
Met enige terughoudendheid ben ik met ons hele MT en alle HR adviseurs gestart in een online omgeving met de breintraining. Terughoudend omdat ik toch graag in de nabijheid van collega’s wilde zijn om samen te leren. Dat bleek niet nodig want ook online lukte het ons om mooie gesprekken aan te gaan over gedragsveranderingen en heb ik interessante kennis opgedaan over de werking van het brein. De methode leerde me op een nieuwe manier naar mezelf en de ander te kijken. Het maakte me bewust van de invloed van mijn gedrag op de ander en vice versa. Waar start ik mee, waar stop ik mee en hoe zorg ik dat ik mentaal vitaal ben om het beste uit mezelf en de ander te halen. Een mooie opbrengst!
Herkent u deze quotes?
Ik kan het niet. Ik doe het altijd al zo. Ik ben nu eenmaal zo.
Zo heb ik het geleerd. Dit is echt de beste manier. Ik weet zelf wel hoe het moet.
Ik vind het spannend. Dat doe ik niet! Ik kan niet anders!
Ik wel. Ik heb deze allemaal wel eens uitgesproken en waarschijnlijk nog wel meer.
Brein-gebaseerd adviseren heeft mij doen inzien dat ik het wel anders kan. Mijn brein is even train-baar als mijn lichaam. Natuurlijk, het is spannend en soms moeilijk, zeker in het begin. Toch heb ik ervaren dat naarmate ik meer train het ook makkelijker wordt.
Wanneer wat ik doe voortkomt vanuit mijn hersenen dan kan ik wat ik doe ook beïnvloeden en veranderen. Zelfs mijn hardnekkige gedrag.
Het was goed om deze training met mijn team samen te doen. We herkennen het allemaal en nu houden we elkaar scherp op ons gedrag. Dat helpt.
Herkent u deze ook? “Een online training is niet effectief.”
Blijkt ook niet te kloppen. Wij hebben de training online gedaan. Met scepsis vooraf concluderen wij tijdens de training en achteraf dat deze quote gewoon in het eerdere rijtje past. Het is wat we er zelf mee doen. De trainers nemen ons hier prima in mee.
“And It’s all in the brain…“
(Marillion: This is the 21th century)
