Wellicht kan een ander artikel je helpen. Er zijn zeven categorieën. Al de artikelen geven je inzicht hoe je met kennis van het brein jezelf kunt ontwikkelen.
Ik heb me een lange tijd verdiept in de zienswijze van nieuw leiderschap; een leiderschap die wil zorg dragen voor een ander landschap van leiders. Een landschap dat zich meer richt op mensgericht leiderschap. Er zijn door deze verdieping ook een aantal boeken van mijn hand verschenen. Waaronder de boeken 'Menselijk leiderschap' en 'Neuroleiderschap'. Iedereen is zijn...
Gedurende langere tijd had ik een antipathie voor het woord 'overtuiging' in de context van het beschrijven van je zelfbeeld. Bijvoorbeeld: “ik heb de overtuiging dat ik niet goed ben in taal”. Inmiddels begrijp ik waarom ik er zo’n antipathie voor had. Het begrip legt onvoldoende de nadruk dat het in feite gaat om het vertrouwen in...
Elke mens bezit immense krachten en potenties. Deze kracht is pure energie. Iedereen heeft toegang tot deze energie. Ook jij. Mijn wens is dat iedereen zo veel als mogelijk gebruik kan maken van deze energie zodat jij een leven kunt leiden dat past bij wie je echt bent. Een van de manieren dat mensen deze kracht...
Niemand voelt zich al de tijd 100% zeker. Zelfs de meest zelfverzekerde mensen die je kent, ervaren momenten van onzekerheid. Onzekerheid ervaren is heel normaal. De grote uitdaging van onzekerheid is er mee aan de slag gaan. Waarom zou je met je onderzekerheid aan de slag gaan? Onzekerheid belemmert je in je ontwikkeling. Onzekerheid kan zorgen dat je...
Eigenlijk wilde ik niet schrijven over uitstelgedrag. Ik vind uitstelgedrag een te uitgekauwd begrip, dat door veel mensen breed wordt toegelicht. Echter, vanuit de breinwetten zie ik een ander perspectief die ik niet of nauwelijks tegenkom en dat mij motiveerde om een artikel over uitstelgedrag te gaan schrijven. We dienen op een andere manier met uitstelgedrag...
Persoonlijk leiderschap gaat over jezelf leiden. Als je een te vol hoofd hebt, is dat vrijwel onmogelijk. Een vol hoofd bestaat vooral uit vele gedachten. Je hersenen produceren continu gedachten en deze gedachten nemen je hele hoofd in beslag. Er gebeurt nog wat meer, want deze gedachten zorgen vaak ook nog voor emoties; we denken niet...
Burn-out betekent langdurige disalignment met je authentieke zelf. Ik heb een groot aantal mensen met een burn-out mogen begeleiden. Ik moet eerlijk zeggen dat ik die diagnose in mijn begeleiding al heel snel vergeet. Ik zie de mens als een geheel. En binnen dat geheel heeft iemand werk te doen, richting zijn authentieke zelf. Recidiverende burn-out Afgelopen drie maanden...
Je werk zou een fijne plek moeten zijn, waarin je je veilig voelt. Naast veiligheid zou je je daar moeten kunnen ontwikkelen door met inspirerende uitdagingen bezig te zijn. Ik denk dat iedereen zich hier wel in kan vinden. Echter voor veel mensen is werk niet veilig. Men ervaart angst op het werk. Er zijn voldoende werkplekken...
Te veel lezen we over de overbelasting die mensen tegenwoordig ervaren. Veel mensen lopen tegen een burn-out aan of hebben al een burn-out. Zo las ik eind vorig jaar in NU.nl dat zo'n 1,3 miljoen mensen klanten hebben die passen bij burn-out. Burn-out kan je goed voorkomen ondanks de enorme werkdruk. Hoe? Door te investeren in...
Mensen begeleiden naar hun authentieke-zelf, is het mooiste vak van de wereld. Elke dag ben ik erg verheugd, dat ik dit prachtige werk mag doen. Ook het opleiden van andere coaches en trainers in authenticiteitscoaching maakt me een zeer blij mens. Authenticiteit betekent niet gewoon jezelf zijn. Authentiek-zijn betekent dat jij je bijzondere-zelf, de ruimte geeft. De...
Door de neurowetenschappen en kwantumfysica is het duidelijk hoe de ontwikkeling naar meer passie gerealiseerd kan worden. In a nutshell: manifesteer je passie door minder met je geworden-zijn te handelen en meer met je authentieke-zijn te handelen. Gegarandeerd. Manifesteer je passie Mensen hebben niet geleerd hoe ze hun brein en bewustzijn in kunnen zetten voor hun passie. We...
De pandemie heeft velen onder ons gestimuleerd om weer eens naar onszelf te kijken en na te denken over wat we echt willen in ons leven en werk. Sommige mensen zijn hierdoor zelfs dieper wakkergeschud. Deze groep heeft de pandemie als een kans gezien om zichzelf diepgaander te onderzoeken en hun leven drastisch te veranderen. Ze hebben...
Verzuim gaat voor een groot deel over gedrag. Gedrag van zowel team, organisatie, de leidinggevende en medewerker. Gedrag dat beschrijft hoe men met ziekte, uitval, verzuim en inzetbaarheid omgaat. Preventief ziekteverzuim gaat derhalve over gedragsverandering. In dit blog wil ik een lans breken voor meer aandacht voor duurzame gedragsverandering bij ziekteverzuim. Gedrag is te veranderen Gedragsverandering wordt te vaak...
Veel bedrijven zijn in meer of mindere mate met duurzame inzetbaarheid bezig. Ze zien in dat het erg belangrijk is om goed met hun mensen om te gaan. Een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid is vitaliteit. Ik merk dat veel bedrijven vitaliteit primair fysiek aanvliegen, met als primaire focus voorkomen van verzuim oftewel het realiseren van...
Vorige week had ik een intervisie met een groep managers die bij ons een leiderschapsprogramma volgt. Onze intervisie is vooral bedoeld om te inspireren dat deelnemers gaan oefenen. Door oefeningen maken de deelnemers nieuwe neurale banen. Een nieuwe neurale baan komt overeen met het aanleren van een nieuw gedrag of een nieuwe gewoonte. Iedereen had goed...
Elke mens bezit immense krachten en potenties. Deze kracht is pure energie. Iedereen heeft toegang tot deze energie. Ook jij. Mijn wens is dat iedereen zo veel als mogelijk gebruik kan maken van deze energie zodat jij een leven kunt leiden dat past bij wie je echt bent. Een van de manieren dat mensen deze kracht...
Iedereen is bijzonder. Echter weinig mensen ervaren zichzelf als bijzonder of uniek. Ze leven niet authentiek. Authenticiteit betekent dat je voldoende durf hebt om je echte zelf te laten zien ongeacht wat mensen van je vinden. Ken jij je echte authentieke zelf? Weet jij wat jou uniek maakt? Jij bent uniek Heb jij jezelf ooit de vraag gesteld...
Veel mensen werken op een werkplek waar gemanipuleerd wordt. Er vinden machtspelletjes plaats, regelmatig wordt er ruzie gemaakt, er wordt achter je rug om van alles en nog wat geregeld, het gaat meer over winnen dan over samenwerken. Vaak heb je geen zin om naar je werk te gaan, als je een dialoog met een collega...